Wsparcie  pracodawcy

• przygotowanie projektów regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych;
• opracowanie dokumentów oraz dokumentacji pracowniczej, w tym m.in. umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji, oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę;
• pomoc w ustalaniu czasu pracy (rozkłady i systemy czasu pracy), w tym zadaniowego czasu pracy oraz rozliczanie nadgodzin;
• reprezentacja pracodawców w toku kontroli przeprowadzanej przez Państwową Inspekcję Pracy lub ZUS oraz sporządzenie odpowiedzi na wystąpienia pokontrolne;
• przeprowadzanie audytów w zakresie prawidłowości prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym przede wszystkim dotyczącej czasu pracy pracowników, zasad ich wynagradzania w kontekście równego traktowania;
• wsparcie przy tworzeniu procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych;
• szkolenia z zakresu prawa pracy;
• uczestnictwo w polubownym rozwiązywaniu sporów powstałych ze stosunku pracy;
• dochodzenie roszczeń pracodawcy z tytułu umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji oraz umowy o odpowiedzialności pracownika za powierzone mu mienie;
• wsparcie w zakresie dozwolonych potrąceń z wynagrodzenia za pracę;
• ochrona danych osobowych w stosunku pracy.

Pomoc pracownikom

• uczestnictwo w polubownym rozwiązywaniu sporów powstałych ze stosunku pracy;
• dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy: o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy w razie rozwiązania stosunku pracy;
• dochodzenia roszczeń z tytułu wynagrodzenia za pracę, w tym nadgodzin, premii, nagród;
• dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu, równego traktowania w pracy;
• ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zobowiązania do dopuszczenia do pracy;
• obsługa prawna sporów sądowych w sprawach ze stosunku prawa pracy.